从澳大利亚昆士兰大学应用金融专业毕业的研究生马天龙,回国后才惊奇地发现,之前了解到的“海归一般都去了外企或科研机构”的情况 正在悄然改变。国内经济形势的变化,与国际接轨的战略转型,让越来越多的国企、事业单位向他敞开大门。2014年1月,在金融领域“技能”突出的马天龙通 过了北方重工集团的招聘,成为集团信贷部的一名员工。
辽宁省就业和人才服务局对我省3395名海归的抽样调查显示,在98.6%的就业人数中,在国企事业单位工作的占51.3%,在高 中等院校工作的占16.1%,在科研院所工作的占16.3%,在非公有制企业工作的占7.4%,在社会团体工作的占4.4%……国企和事业单位所占比例最 大,是我省海归就业的最新趋向,而这其中,“创新型”和“技能型”两类海归最被用人单位青睐,成为留学回国就业市场中的“香饽饽”。
多种情况显示,我省海归回国就业呈现向各行各业扩散的趋势,什么原因造成了海归就业结构的变化,在不断变化的供需关系中有哪些潜在原因?记者对此情况展开了调查。
外企不再是首选
由于海归在接受新鲜事物、信息等方面有明显优势,创新型海归人员是国企及科研机构最渴求的;在国家宏观政策下,文化教育、医疗卫 生、科研、工程技术等行业和领域的技能型海归处于供不应求状态。调查显示,我省海归中医疗卫生行业的占12.1%,科研领域的占16.6%,工程技术领域 的占15.8%,企业管理的占9.9%……
此外,韩语、日语、德语、西班牙语等小语种专业的就业竞争力依然较强。在我省海归中,27.8%的人留学日本,占比最大。大连一家IT企业人力资源管理人员介绍,一些语言服务类岗位对求职者有留学背景的要求,这一行业对海归的需求量目前比较大。
“新一轮东北振兴的大幕已经拉开,辽宁国企迎来了前所未有的重大机遇,国际化业务的扩大,各企事业单位用人机制也将随之发生改变,对海归的需求量会不断增加。”辽宁社科院哲学研究所所长、研究员张思宁分析。
海归就业看好国企
国企出人意料地成为海归就业的新“雇主”,而此前在很多人眼里,这些地方和海归“水火不容”。但是近年来,国企与国际接轨的发展转 型,让它们具备了吸引海归就业的足够优势,开放式的工作环境、越来越完善的竞争机制和以人为本的职业发展规划,为海归就业提供了发展空间。