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　　新区需求高层次创新海归人才

　　记者在新区部分人才招聘信息网站上注意到，今年新区多企业对海归的要求越来越专业化，很多都细化到某一领域的某项技术人才需求。

　　在开发区某合资企业从事多年人力资源工作的杨先 生告诉记者，新区其实特别需要高层次海归留学人才。就近年来人事部公布的《留学人员回国工作规划》分析，我国鼓励留学人员回国服务，特别是在新区开发开放 的这个大好时候，更需要引进海外高层次留学人才或者团队。在新区，围绕能源、环境科学、动漫产业、航空技术、先进制造业等前沿技术都需要具有潜力的创新型 人才。另外，新区合资企业较多，外语小语种、金融、对外贸易领域的高级管理人才也是稀缺的。

　　待遇

　　新区海归一般月薪5000-10000元

　　记者从新区部分人力资源公司了解到，目前在新区，一般企业招聘外语翻译、教育、金融管理、经营管理、对外贸易类等的海外留学人员待遇基本在月薪5000-10000元，不过大中型企业、合资公司等对口专业领域如制造业、航空科技、能源开发等年薪则在十几万元甚至更多。

　　对于大多数海归来说，可能都会有种“留学回来的高姿态”，小余就很不服气地向记者发牢骚：“我毕竟在国外‘镀金’几年，待遇起点肯定要高于国内院校的毕业生。”可是对他年薪10万元的薪资要求，很多企业都连连摇头。

　　天津乐艳科技有限公司负责人告诉记者，企业招聘 人才一定会根据不同人才特点制定出薪资标准。对于海归，除了看其学历和所学专业外，企业更注重海归的个人综合能力，“有职业理想，有分析、逻辑思维和创新 能力，并且对自己有职业规划”的海归人才才是企业需要的。另外，对于“海归要求的薪资待遇，一般企业还是要看其工作表现，是否适合企业发展再定”。

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　　海归起薪3000元左右多数为普通工

　　据国内某知名网站“海归就业力调查”报告称，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。

　　海归的起薪一般在3000元左右，薪金在 3000-10000元这个区间的占受访人群的71%。其中有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万元的人只有15%，这部分海归一般在企业或机 构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或公司CEO等高管。

（实习编辑：袁梅）