近日,一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得,这名90后不懂职场法则,我行我素;但也有网友认为,使唤实习生订盒饭是职场陋习,相关指责更是一种陈腐偏见。
现代社会中,职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外,还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后,反映了怎样的错误理念?
偏见
海归吃不了苦
成绩好、专业好、国外名校毕业的王小雨(化名),自我感觉是学霸。回国三个多月向国企、外企“海投”了100多份简历,却一直没有收到回音;参加某电视台的求职类节目,也最终抱憾而归。
近年来,海归回国求职未果、沦为“海带”的消息不时传出。有好事者还总结了海归的种种不足,那么真实情况究竟如何?
一、海归吃不了苦?有观点认为,自费留学的学生家境多富裕,从小生活在蜜糖罐中,“不能吃苦,不够努力,对公司激励机制不敏感”。同时,因为他们更有钱、更有社会关系,还常常无法安心于本职工作。
这种观点过于强调个人因素,而忽视了普遍性问题。事实上,很多时候海归跳槽并不是因为吃不了苦或缺乏忠诚度,而是因为和国内毕业生面临着一样的困境。从澳大利亚留学回国的安迪,第一份工作月工资5000元,周末要加班,平时工作到晚上八九时才能下班,部门人手明显不足,但老板就是不愿意增加员工数量。努力一年后,他无奈地选择了辞职。
二、海归更容易成愤青?有人提出,海归回国后容易水土不服,需要一个对接和适应的过程。这是规则社会和人情社会的碰撞。
先后在高校、国企、外企工作过,如今又开始自己创业的刘明认为,海归中的确存在“不接地气”的例子,但在融入国内职场的过程中,不少人都需要成长,也能逐渐适应所处的环境。他觉得,人不能一味地制造问题,而应该“让工作更美好,让别人更轻松”。
由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》 透露,86%的海归能在六个月内找到工作。可见,海外留学背景,现实中并未成为求职或就业的阻碍。一些人习惯性地将个别海归的问题放大,却忽视了职场发展归根结底还得看个人综合素质是否过硬。
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(实习编辑:杜保云)