近日,一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得,这名90后不懂职场法则,我行我素;但也有网友认为,使唤实习生订盒饭是职场陋习,相关指责更是一种陈腐偏见。
现代社会中,职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外,还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后,反映了怎样的错误理念?
偏见
90后更加任性
“70后是加班狂,80后拒绝加班,90后拒绝上班。”不知从何时起,《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。通过不同年龄层的对比,它武断地给刚步入职场的90后,贴上了“任性、自我”的群体标签。
其实,类似结论经不起推敲。就像当年对80后的标签式评价一样,上一代人总是会杞人忧天式地担忧下一代人要“垮掉”,而没有意识到要包容晚辈的不成熟之处。事实上,简单的代际割裂不符合职场现实。一代人有一代人的弱点,一代人也有一代人的担当,年轻人总是会慢慢成长起来的,这是客观规律。
在“90后实习生拒绝给同事订盒饭”一事上,看似叛逆的90后,也许是有意重新解读职场规则:对于一个剧组来说,订饭是剧务的事;实习导演就是要干实习导演的活儿。分工合作而非职责不清,不正是现代社会高效运行的基础吗?
当个别人对90后的工作态度展开批判时,我们更多看到的是90后的创造力。尤其是在互联网和文化产业,他们展现出了独特的想象力和执行力。从用互联网思维卖米粉,到用脸萌霸占朋友圈头像……当下中国的创意产业中,90后从业者俨然成为生力军。
所以,对于90后的职场表现,不需要太过武断地下定义、贴标签,更不要仅盯着几个特例炒作,不妨秉持包容的心态,鼓励和引导这些职场新人尽快融入集体。
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(实习编辑:杜保云)