近日，一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得，这名90后不懂职场法则，我行我素;但也有网友认为，使唤实习生订盒饭是职场陋习，相关指责更是一种陈腐偏见。

　　现代社会中，职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外，还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后，反映了怎样的错误理念?

　　偏见

　　相貌决定收入

　　体重每增加1千克，工资收入就会下降0.4%;　身高每增加1厘米，收入会提高1.5%—2.2%……这样的“相貌决定收入论”，你信吗?

　　在职场互动中，不论男女，相同条件下长得越好看的，越容易找到工作，且高薪岗位更多青睐相貌姣好者。这是人的审美取向长期影响职场的结果，不管合理与否，只要不超出可接受的范围，就必须承认有其合理性。可究竟什么是“可接受的范围”呢?典型的相貌歧视容易识别，比如科研单位招聘技术人员，偏偏对容颜要求太多，显然就超出了可接受的范围。

　　事实上，随着职场研究的深入，越来越多的公司负责人意识到：漂亮的外表并不总是会获得良好的效果，有时反倒会与“不专业”“不亲切”画上等号。

　　此外，收入的高低也并非仅靠相貌就能决定。即使对自己的长相略有不满，也有很多可以补偿的空间，如多学一门专业、多读几本书，或许就足以弥补矮几公分的缺憾。相貌姣好只不过是面子上的吸引力，有持久魅力的人更多是在学识、性格、情趣等内在素质上取胜。即使单以相貌而论，自信、大方有时并不逊色于漂亮。

　　就此而言，“相貌决定收入”不过是个片面观点。对常思进取的人来说，扬长避短的空间很大;相貌不佳所导致的机会和收入不等问题，也有许多渠道去弥补。

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（实习编辑：杜保云）