近日,一则“90后实习生拒绝给同事订盒饭”的事件引发舆论热议。有人觉得,这名90后不懂职场法则,我行我素;但也有网友认为,使唤实习生订盒饭是职场陋习,相关指责更是一种陈腐偏见。
现代社会中,职场偏见形形色色。除了常见的年龄、性别偏见外,还存在学历、外貌、工种等多种歧视。这些“隐形”偏见背后,反映了怎样的错误理念?
偏见
蓝领不该领高薪
近年来,“月嫂月薪超1.5万元”“木工收入过万”“送水工收入堪比白领”“快递员月收入上万”之类的消息,不时引来网友的唇枪舌剑。
对于一些秉承“万般皆下品,唯有读书高”理念的人来说,诸如月嫂这般蓝领劳动者能够获得如此高薪的待遇,实在不可理解。有媒体甚至提出质疑:“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作,为何收入能高于一个博士?”
这样的观点引来不少网友的争论。有人反驳,这完全是吃不着葡萄说葡萄酸;更有观点怒斥,这是对体力劳动者的不尊重,是职业偏见在作祟。
在现代劳动力市场中,职业有不同却没有高低贵贱之分。在美国也有白领、蓝领之分,但白领主要指非体力劳动阶层,他们不一定比蓝领收入更高。美国人的收入以其具有的专业技术或技能决定的。例如,银行出纳员职业中期平均年薪是21714美元,汽车修理工职业中期的平均年薪是41136美元;建筑师职业中期平均年薪是54291美元,维修工职业中期的平均年薪则为58720美元。
关于蓝领的身价,还有一个经典故事:美国一家公司的一台大型发电机不能正常运转,公司请来德国籍技工。只见他爬上爬下地检查后,用粉笔在电机壳上划了一条线,“在划线处拆掉17匝线圈就行了”。问题解决后,这名技工要了1万美元报酬。有人问,划一条线要1万美元?技工回答:划线1美元,知道在哪划线9999美元。
就中国的情况而言,随着劳动力不再无限供给以及经济结构调整,社会既需要高学历的知识型人才,也需要有“一技之长”的技术型人才,更离不开体力劳动者。在此基础上,他们的职业工资水平将由市场,而非传统偏见来决定。
最新热文推荐:
(实习编辑:杜保云)