一直以来,很多人都坚信如果想进入顶级企业,进入如常春藤一样的世界高校是唯一的途径。带着傲人的名校背景,成为Google、Facebook、Amazon等世界知名企业的一员,从此走向人生巅峰。事实果真如此吗?LinkedIn发布的最新统计报告或许能够带给我们答案,看看名校毕业是否意味着进入名企。
LinkedIn报告显示,Facebook和Google的新雇员中有80%来自全美排名前200的高校。事实上,有超过一半的Facebook员工毕业于全美排名前10的大学。与之相比,亚马逊的员工中只有不到50%来自全美排名前100的高校,而来自排名前10高校的员工数量不到10%。下面两张图表分别展示了顶级企业招收的排名前100高校的毕业生数量和顶级企业内员工毕业院校的排名的分布。
牛企招收的排名前100高校毕业生数量
顶级企业的员工毕业高校的排名分布
可以看出,无论是科技企业,诸如谷歌、IBM,还是会计事务所,诸如德勤、普华永道,他们每年都会吸纳很多来自顶级高校的毕业生。虽然在这些企业中工作的内容各不相同,但这些企业都因为能够提供给毕业生良好的职业发展和丰厚的薪资而吸引了大批的顶级名校毕业生。另一方面,这些企业也都希望能够吸纳年轻、聪明、精力充沛而且急切渴望证明自己的年轻力量来推动公司的壮大和成长。
如果我们对不同领域的企业进行进一步的分析,可以得到一些有趣的结论。下图提供了详细的进入不同领域的顶级企业的毕业生高校分布:
进入顶级企业的员工都来自哪些高校
当我们想进入特定的工作领域时,这个列表可以给我们很重要的指引:比如,凤凰城大学在科技、航天、银行/金融和军事方面输出的人才数量都进入了排名的前五;但如果你想进入娱乐产业,选择一所在加利福尼亚州或者纽约的大学会是更好的选择。
一个有趣的现象是,有一些顶级企业非常热衷于招收来自被称为“聚会大学”的高校毕业生,这些顶级企业包括IBM,德勤,英特尔和微软等。之所以被称为“聚会大学”,主要是因为这些高校在报道中常常是毒品酒精盛行,兄弟会和姐妹会活动活跃,而学生的学习水平相对较低。下图列出了最喜欢招收来自“聚会大学”的企业排名。
爱招收“聚会大学”的企业
关于这些企业热衷于招收来自“聚会大学”的原因,有一种理论指出,在这些高校中毕业的学生普遍磨练出了较好的自制力,而且良好的社交技能也让他们拥有着广泛的社交网络,这对于他们的求职也有很大的帮助。同时,很多“聚会大学”本身也拥有良好的教育资源,位处高校排名的上部。
报告同时显示,追逐名校的潮流趋势也在慢慢改变着,进入常春藤联盟高校并不是进入顶级企业的唯一路径。相比于那一纸学历,企业更注重专业技能、领导力以及团队精神。亚马逊员工有15%毕业于排名71-80的高校。雪佛龙的员工有20%毕业于排名101-150的高校。更让人惊讶的是,相比于排名前十高校的毕业生,NASA更倾向于招收排名31-40的高校毕业生。
所以,是时候摒弃“名校入名企”这样的观念了。企业会更多地关注候选人的能力和为公司奋斗的决心。当然,考入一个被特定领域行业关注的高校肯定会对你的求职路有很大的帮助,但更多的关注应该放在怎样在庞大的求职队伍中让自己被雇主注意到。因此,及早地制定职业规划,清楚地知道自己想进入什么行业和领域,然后考入一个被行业所关注的高校,才是正确的行进路线,而不仅仅是埋头苦学只为考入排名最靠前的高校。
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(责任编辑:马荟)