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女性海归创业新势力 不畏艰难创造新价值

2016-09-02 10:39

来源:人民日报

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  不少海归女同胞计划在回国后大力发展自己的事业。随着女性在经济和社会地位上的提高,女性创业者也出现在各个行业,凸显“她力量”。而女性海归,以其海归背景和多元文化等优势,更是成为这股力量中不可忽视的部分。

  女性海归创业有多难

  “相比于女性创业者来说,男性创业者得到社会认可的几率更大一些,也更容易发出自己的声音。” 李浥菲是一名女性海归创业者。当被问及男女创业的异同时,她这样认为。

  “我们需要更多支持女性的声音。” 下午3时的时候,李浥菲边吃着午饭边接受采访,“但是发声或者被认可的时候,不应该是凭借颜值或者其他外在因素,而应该依据能力或事业的成功——为什么要把美女与创业者联系在一起呢?”

  她对这种不看能力只“看脸”的现象的抨击,得到了其他女性创业者的共鸣。孙梦婉同样是一名女性海归创业者,经营着北京罗藤银河科技有限公司,致力于搭建海外求学培训第一平台。“我期望更多人关注的是创造力以及能力。” 孙梦婉说,“可以反过来想想,如果有男性创业者比较成功的话,大家会不会把更多的目光放在他的外表上。”

  美女创业者的标签,在方便记忆的同时,也把人们的关注重点转移到了外表上。但女性海归其实更渴望他人认可自身的能力和创业所带来的价值。

  “无论是男性创业者还是女性创业者,在不了解其实力的情况下,大家都会对其能力有所怀疑。但是对于女性创业者的怀疑点更多在于心软、做事没有冒险精神、野心不够大等固有观念。不过很显然,这些怀疑并不成立。” 孙梦婉说。

  孙梦婉大学毕业后,先是自学了哈佛的MBA课程;凭借着优异的成绩,再申请到了世界排名前30位的英国布里斯托大学的国际关系专业硕士。她22岁便通过自身的努力获得了第一个百万美金。此后,她涉足公益、教育资源分享等多个创业领域,立志将全球精英联合起来,并把公司上市。

  李浥菲曾在海外留学,毕业后在世界500强的建筑设计公司当白领。接触到冻卵技术后,她毅然决然辞职,回到国内创业,成立了上海孕冻丽医疗咨询有限公司。对于国内的不少人来说,冻卵技术还是一个新鲜的事物。因而,李浥菲除了要带领公司跨过资本寒冬生存下来,还需要培育一个全新的市场,让更多人了解到这一技术。她的最终目标是帮助中国精英女性提前步入生育解放时代。

  这些女性海归创业者在拒绝被“标签化”的同时,也在以实际行动对人们固有的思维方式说“不”。

  当领导是个技术活

  内部发展需沟通

  相比于外部环境的压力,团队内部的发展是让女性海归更为头痛的事情。

  身在高位一方面意味着权力大,另一方面也意味着压力大。

  “我刚开始创业的时候,整宿整宿睡不着觉。”孙梦婉说,“因为十分担心自己把事情搞砸了,毕竟拿了投资人的钱。”李浥菲在创业初期推广产品的时候,同样遇到了种种困难,也曾一度陷入绝望。

  创业者一边在绝望中崩溃,一边又在崩溃中寻找新的出路。

  “我觉得成为首席执行官,最需要的一点便是包容。无论遇到多大的困难,首席执行官都可以处变不惊,并且迅速地想出解决的方案来。”孙梦婉在经历了创业初期较为艰难的过程后,回过头来总结说。

  除此之外,女性创业者在树立领导的权威方面,也需要花更多的时间。能够在团队中做出重要决策的人,往往扮演着理性且睿智的角色,而这常常与男性形象挂钩。因此,对于这些女性创业者来说,当她们作为首席执行官下达指令和决策时,能否让手下的员工信服,是个不小的挑战。

  李浥菲坦言她在工作中会遇到这样的情况:“当我做出一个抉择时,有些人可能会因为我是女性,女性比较情绪化,而怀疑这个抉择的正确性。但我认为女性创业者完全可以做到理性与智慧。”所以,李浥菲会花更多的时间来树立理性的形象,努力做到不被情绪干扰。而孙梦婉同样遇到类似的问题,她的做法则是尊重员工,激发而非压制员工的潜力和创造力。

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