我们有幸邀请到来自UIUC Business Career Service 的Assistant Director，邢佳老师。与我们一起探讨“如何拿下春季招聘”这一话题，全面从HR角度为我们分析面试技巧与策略，干货多多。

　　现任UIUC Business Career Services Assistant Director。曾任Stryker Senior Global University Recruiter和Stryker Senior HR Representative，负责Stryker全球校园招聘，在全球顶级高校举办过多次招聘会。

　　Q1：一年一度的春季Career Fair已经陆续开始，邢佳老师您觉得中国的学生在Career Fair上一般都有哪些特点呢?有哪些优势，哪些不足呢?

　　A：很多人认为中国学生不是Native Speaker，在找工作上面的优势不那么明显。然而并不是这样，中国学生在成绩和技术方面都是非常优秀的，甚至超过很多优秀的美国学生。所以，只要你做好面试前的准备，对每个想要加入的公司都做一个全方位了解，以及多练习自己面试时常用的口语技巧，就很容易Standout。大家不要因为一个语言问题，而否定自己的能力，一定要给自己足够的信心，告诉自己：I can do it. 美国人最喜欢有自信，积极向上的应聘者。

　　Q2：在参加Career Fair之前，我们都需要做哪些准备工作呢?

　　A：最重要的是Company Research。有人可能会说是简历，简历本身应该是随时都准备好的，并不是参与Career Fair才开始准备简历。参加Career Fair的简历不能单单只有一类，要有许多不同版本对应不同的Industry。

　　CompanyResearch做好之后还需要做以下几件事情：

　　1. 可以制作一份Target List，里面有不同的行业区分，列出自己感兴趣的公司和职位。

　　2. 在Po出职位的系统或者 myvisajob.com上提前查询这一职位是否招国际生，并且看一下往年有多少国际生被这个职位录取。

　　3. 关注一些Global Opportunity，把感兴趣的项目单独标注出来，从而着重调查。

　　4. 上LinkedIn查询对应公司或Recruiter的资料，尽可能多的去了解Recruiter的工作背景，从而就Recruiter的Background去准备几个问题。

　　5. 将Target List以自己的感兴趣程度和有把握程度分为三个Tiers，在招聘会现场先通过Tier 3进行热身，然后在状态最好的时候去Tier 1，最后再去和Tier 2公司谈。