近日,三成海归年薪不足10万的报告再引热议。根据职业发展机构UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示,逾半海归年薪与期望不符。 近三成海归2018年年薪不足10万,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。薪资方面外,近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
这与社会一贯认知不无关系,受政策影响,改革开放初期,大批高学历者赴西方国家深造,学习工作。在收获更为领先的知识和技能后回国,海归一度受到青睐。但随着我国科研经济等方面不断发展,与其他国家差距缩小。民众在富足后选择送学生留学,此时的留学生呈现多缘化态势。学生类型已不再限制于精英学子,更大范围的扩大为普通学子甚至学业无法完成的“问题少年”。其留学生外送学业质量与学习能力,家庭条件等多方面因素发生变化。在出国留学生源本质发生改变的当下,无法要求学生学成回国后就有着几十年前的高薪。
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同时,我国经济发生变化,在多领域内处于世界领先水平,如互联网人工智能等技术研究,不弱于美德等国。在这种条件下,即使留学生学习到知识技术,也无法再如上世纪海归一样,带给单位企业大量新知。
这种背景条件下,留学生海归年薪低,期望低就不再让人困惑。在申请留学的时刻,从未有人承诺过高金额的投入就能获得高薪水的回报。某个角度看,留学仅是换个地方读书,不是手握offer就手握未来。
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(编辑:JIE)