在美国综合排名前100的大学,开设人力资源专业硕士的学校为数不多,分别包括在商学院、劳动关系学院以及文学院下。跟着新东方小编看看美国留学人力资源管理专业解读。
属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )的例如UIUC,主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能,学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以;属于商学院(School of Business)的例如Ohio State U 和 U of Minnesota at Twin Cities,重点培养学生在企业的人力资源管理能力。
一般来说,商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系学院下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系,因此申请者考GRE或者GMAT都可以。 从硬件条件上看,申请者的TOEFL最好在100以上,GRE最好1300以上,GMAT最好700以上。 HR的硕士课程和应用心理学系的课程有所交叉,HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。
HR的核心课程分别有:人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
HR专业的二级分支有:Strategic HR:把HR管理和公司的长期目标联系的策略性学习;Staffing:关于企业用人的科学,想去猎头公司工作的申请者,这是一个必修的方向;Evaluation/Motivation:关于公司奖励制度和薪金制度的学习,和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习;Organizational Behavior:关于企业运转的一个很泛的学习方向。