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就业|专访“四大”校招HR

2022-01-18 10:39

来源:前途出国

作者:yichangqiantu

  秋招“金九银十”已经过去,远在美国的你成功上岸了吗?

  智联招聘在2021年上半年曾发布《2020年中国海归就业创业调查报告》,报告中显示:2020年,向国内岗位投递简历的海归人员,较上一年猛增33.9%,增幅远远高于2019年和2018年。

  而应届且回国求职的留学生,比2019年猛增67.3%,是海归总体的2倍,供应在增多,坑位却在减少。

  与此同时,网上涌现了大批关于留学生的热词——等待就业的海归被戏称“海带”,一直没找到工作的被称为“海废”……

  豆瓣因此还成立了“海归废物回收互助协会”,大量海归加入小组,几乎每天都有人在小组内吐槽求职艰难。

  为帮助广大留学生海归学子解决求职问题,小编今日有幸专访启航学长,同时也是前四大HR,一起来看看HR对于海归留学生有什么建议吧~

  面试考察点—搞懂HR套路

  考察他们的英语能力,因为这不仅是业务岗位的需求,而且通过对候选人英语理解能力、表达流畅度的测试,能够反映出他在国外是否认真学习,善于交流。

  如果连最基础的英语都不行,那么我会初步判断候选人的学习能力并不优秀。

  英语面试环节,一般是自我介绍,或者是某些过往经历的Q&A会采取英语交流。

  同时进行判定的,不会说HR问一个问题对应考察候选人一个能力点。

  比如说当候选人在描述一次项目经历的时候,我在他的讲述中进行追问和连续challenge(挑战),能测试到抗压性和临场反应;在分点列举和总结时,我就能判断他的逻辑,并且逻辑思维这东西,我们会在网申时,设置几十道题进行考验呢,通过机考来到面试的,一般来说逻辑都OK。

  各条业务线会分很细:Assurance、Tax、Consulting、Risk Assurance。

  前两个部门会对业务能力要求很高,需要候选人是相关专业出身、成绩要高、并且需要考取相关证书,像CPA、AICPA这些,因为研究生是可以考证的,像Tax的话还可能会现场考试。

  后两个部门则更软性一点,会关注学校排名、实习相关性以及实习公司等。另外,比较重要的一点是,建议免冠照利落、得体,并且面试化淡妆、穿正装,因为我们毕竟是乙方咨询公司,需要经常见客户,或者是直接base在甲方的公司里,即使是A1 也会参加客户会议,有机会直面甲方title比较高的leader,所以候选人举止得体是非常重要的,但你是知道,四大是没有形体课的,需要自己养成。

  面试前准备—放平心态

  海投行为对求职没有任何帮助,它并不会给你带来更多的选择。

  如果你比较迷茫,我建议你静下心来,仔细想想自己想在哪个行业发展,找到一个自己喜欢的工作才是正确的方向。

  需要自己判断,可借鉴的程度有限;

  题目的话我是不建议购买的,这些东西真假混淆,说实话假的居多,以辩论为基础的topic即使是往届题目,近几年也会更新,候选人真正需要准备的是辩论的逻辑和思路。且不要指望会漏题,面试官都是前几天才确定的,partner的schedule很满的。

  打扮得体、简历干净整洁、不迟到,这些都是很基础的东西,做得好不会加分,但是做不好肯定是减分的;还有刚刚提到的,准备一下英文面试。

  面试技巧—专业HR亲授

  如果是你的话,你会准备在自我介绍里介绍多久?

  跟岗位相关的经历来介绍,二十分钟

  因为你如果知道面试官想要考察自己哪些点,哪些在简历上面试官是犹豫的,哪些是需要在面试中确认的,在自我介绍的时候就可以抢答。

  我记得我四大离职后,去某大厂面试,自我介绍就花了15分钟,留五分钟面试官Q&A我,当面试官问我如何评价刚刚那么久的自我介绍时,我直接回答,我敢肯定我的介绍都是您手中评分表中要打分的点,最后我也通过了那场面试,但我没去。

  我想说的是,HR的结构化其实是能自己抢答的,只要岗位、行业理解得透彻。当然,这套方法我只建议非常拔尖的应届生采用,常规的应届生还是3-4分钟自我介绍吧.

  稳定性。实话说,对于应届生来说,稳定性不是优先级很高的考察点,因为大家都明白四大的流动率是很高的。主要看短期稳定性,这个短期也不是那种一两个月就走的情况,一年以上是基础,即使是互联网快节奏的公司,大多都会以两年左右为周期作为判断候选人稳定性的标准。

  所以换言之,我们会问对工作岗位的期待,候选人理解好JD就可以。我更愿意把四大比作一所“能挣钱的大学”,大家学成就会“毕业”离去,当然也会有晋升机制:助理分一级(A1)和二级(A2),第二级别有机会晋升senior,当然也有可能被delay,senior三年之后才有机会升manager,审计经理的话还需要CPA全过。

  群面的话一般是10个人应聘一个岗位,分两组,每组5人,面试官一共3位,一位partner,两位manager。

  大多数是中文面试,英文case,present的话,一般是中文,但是有些partner有时会要求用英文做presentation。现场进行topic抽签,然后是小组辩论,面试官全程观察候选人表现,随时随机Q&A。

  整个群面下来大概耗时3个小时吧,群面通过的人可以到下午和partner进行1V1面试。面试问题无标准化,partner会根据自己对业务需求或对候选人的判断进行随机提问。

  leader是双刃剑。

  优点大家都知道,就不说了。弊端就是,如果leader把团队带偏了,领导力hold不住,就会暴露缺点,leader要想好怎么调解好素未相识的人,说服他们你有能力lead大家,且你的方向是合理的,并且要做好任务分配。

  因为5个人里,总有一些角色是比较出彩的,另一些是相对表现舞台没有那么大的,你有且只有十分钟去说服他们,如何做到平衡安排?如果做不到,如何说服别人为团队牺牲?当leader是增加领导力,除此以外没有了,剩余的考量标准都一样,team member只需要在自己的那环做好present,理清逻辑等可以了,完全不用去着急争抢leader角色。

  面试小Tips——对美国留学生说的话

  相对年轻的工作环境和简单的人事关系,那么我觉得四大是一个很不错的选择,作为你职业生涯的起点。

  同时四大也是一个很包容的平台,特别是RA和consulting,这两条业务线对于专业的要求是没有那么高的,我甚至认识有文科专业的毕业生去这两条业务线就职的。

  但是如果你真的想投审计、 税务的话,这两个方向的门槛相对高一点,会有专业性的要求,所以建议选一些,比如说会计、经济、税法等的专业。

  我很建议些同龄的人,入职四大,在第一份工作中一起成长,参与意思有意思的项目,哪怕一起加班到凌晨四点。

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