留学生的“应届生”身份如何界定？
海外学生归国后，无论是参与公务员考试、事业单位招聘还是企业求职，常会接触到“应届生”这一概念。那么如何界定应届生身份？
依据教育部留学服务中心的相关规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。
那么，各用人单位又是如何判定留学生的应届生身份呢？
通常有这两种方式：
1. 根据是否缴纳社保界定
2. 根据毕业或学位认证时间界定
▍根据是否缴纳社保界定
界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。
另外，如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
所以对于往届生来说，出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。
▍根据毕业或学位认证时间界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：
• 国外院校的毕业时间
• 回国后取得学位认证的时间
*最终还是以企业要求为准
目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松。
以2024校招为例：
• 小米
中国港澳台及海外：毕业时间2023.07-2024.12。
• Midea美的集团
毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生。
• Lenovo联想
2025届海内外毕业生：毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。
• 京东
2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日-2024年9月30日。
• 中国石化
毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。
• 邮政储蓄银行
2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业。
*最终还是以企业要求为准
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