日本 40 万留学生计划持续推进，目标节点为 2033 年。整体方向为适度扩招，但语言门槛、材料真实性审核同步收紧，政策更偏向吸纳具备基础能力的申请者，零基础裸申语言学校的通道已经关闭。

　　一、语言学校|本年度变动最大板块

　　从 2026 年 10 月入学批次开始，原 150 小时日语学时证明不再作为有效材料，申请在留资格需要提交 N5 及以上官方日语证书，JLPT、NAT、JTEST 等证书均可;少数院校支持校内日语面试替代证书，但审核严格，通过率偏低。

　　监管层面迎来调整，语言学校管理权限逐步由法务省移交至文部省，资质认定工作将在 2029 年前落地，不达标的机构会停止招生。择校优先选择优良校，材料审核流程更简洁，电话调查概率更低。生源结构持续变化，东南亚申请者占比上升。拿到在留资格不等于稳妥，出勤率成为续签核心指标：出勤率低于 80%，续签风险较高;70% 以下基本无法完成续签。年龄审核标准也更加细化，30–35 岁申请者建议持有 N3 证书，搭配清晰的学习规划;35 岁以上优先准备 N2 证书，文书中充分说明学习目的，打消打工倾向的疑虑。

　　二、学部(本科，EJU 通道)

　　学部留学生定员上限上调，300 人以上学部留学生名额上限至 110%，小规模院校扩招幅度更为明显，AI、环境、护理、工科相关专业新增名额较多。 EJU 每年设置 6 月、11 月两场考试，国内设有部分海外考点。国公立本科申请，EJU 日语高分搭配托福成绩，是提升竞争力的关键，EJU 成绩也可用于奖学金申报。语言参考标准：文科大多要求 N1，理工普遍以 N2 为基础。SGU 英文本科项目分数线上涨，顶尖院校托福一般需要 90 分以上、雅思 6.5 分以上，GPA、科研与实践经历会纳入重点评估。政策前瞻：2027 入学的日语授课学部与大学院，将逐步以 B2 水平(约等于 N2)作为导向，2027 至 2029 属于过渡期，EJU 日语高分可以替代 JLPT 证书，并非一刀切强制证书要求。

　　三、大学院|修士、博士

　　理工、信息 AI、半导体、材料、能源、医学、护理方向持续扩招，帝国大学以及顶尖国公立院校开设留学生特别选拔，博士阶段奖学金、科研资助力度加大，STEM 方向资助周期可覆盖至毕业。日语授课项目，文科商科普遍需要 N1，理工、设计类以 N2 打底，持有 N1 更有优势;国内直接套磁、线上笔试面试的海外直申模式逐步普及，不必一定要通过语言学校过渡。SGU 英文修士名校分数门槛抬高，竞争加剧，无日语也可递交，但计划在日本就业的同学建议同步补充日语。博士赛道，MEXT 国费奖学金名额扩充，大学推荐渠道新增独立全额名额，包含学费免除与月度生活补贴。套磁、论文、研究计划书的权重持续提升，仅凭高 GPA 很难保障录取。费用方面，国公立学费保持稳定，私立学费小幅上调;在留更新手续费上调，硕博长期居留的整体成本有所增加。

　　四、签证、资金与打工新规

　　资金证明基础要求依旧为 20 万人民币，审核重心转向资金来源合理性，临时大额存入存款，极易触发电话调查。材料造假的处罚力度加大，一旦查实会直接拒签并留下记录。打工时长规则不变，每周上限 28 小时，寒暑假放宽至 40 小时;入管局重点核查超时打工，违规会影响续签、后续工签与永住申请，资格外活动许可入境后线上即可办理。材料完备真实的前提下，在留资格加上签证办理周期大约 2 个月。

　　五、奖学金与留日就业配套

　　MEXT、JASSO 等奖学金项目持续扩容，国公立校内学费减免名额向理工、博士倾斜。IT、制造、护理、半导体属于紧缺行业，留学生求职签证政策友好，求职停留时间延长，政策目标将留日就业率提升至 60%。院校和企业越来越看重日语加专业双重能力，仅依靠英语的 SGU 毕业生，在日本本地求职难度有所上升，日语达到 B2 搭配专业实力，更容易拿到企业内定。

　　六、机遇、风险与分人群规划建议

　　机会集中在国公立理工、博士扩招，海外直申渠道增多，紧缺专业就业利好、奖学金资源增加。风险同样需要留意：语言前置要求提高，无法零基础申请语言学校;名校内卷加剧，修士考核不再只看语言成绩;各类手续费、物价上涨，预算预留弹性空间。高中申本科：国内先行学习日语，考取 N5 再规划语言学校，冲刺顶尖国公立同步准备托福。本科申修士：优先评估直申可行性，理工 N2 搭配托福可以直接套磁;文科尽量拿到 N1;意向 SGU 尽早刷出语言分数。申请博士：科研成果、论文、套磁优先级高于语言成绩，重点关注大学推荐渠道的 MEXT 奖学金。大龄、跨专业申请硕博：完善研究背景，学习规划逻辑清晰，资金材料准备充分，降低审核方对于务工的顾虑。