留学阶段:保持国内人脉
由于中西方不同的上课时间,最让留学生担心的是错过国内招聘季,没法参加国内企业的面试。对此,职业规划师郭丹锐建议留学生最好在10至11月份留在国内参加招聘会,因为很多企业都会在这段时间进行校园招聘。现在部分国内企业会到海外进行招聘,方便“海归”参加笔试、面试。如果企业没有海外招聘专场,那学生求职国内企业时,可以尝试跟企业沟通,用假期回国面试,或者是争取电话面试,或者到海外分公司面试等方式,增加自己的就业机会。另外,需要特别提醒一些学制较短如赴英国读硕士的学生,如果没有留在国外的打算,不妨考虑在出国前就开始动手找工作,否则时间会很紧迫。
除此之外,学生要注重国内人脉的搭建,例如学生可以跟自己国内的高中同学、老师、亲戚朋友保持良好的沟通,通过他们了解国内名企校招会信息。学生通过了解国内人脉提供的招聘信息,或者与国内同学沟通了解国内招聘常问的问题,对自己日后回国应聘,也有一定的帮助。
另外,留学时也要谨记抓住国内实习机会。学生可以提前求助于父母或者亲戚朋友,或者是通过一些招聘网站、招聘会,寻求国内实习的机会,利用回国过寒暑假的时间参加实习,了解国内职场文化,学习国内企业的一套沟通模式。
回国找工作:克服“文化差异”
已经在新西兰学习、工作10年的kent,最近想帮太太看看国内有没有适合的工作岗位。据他介绍,自己去新西兰读高中、本科,然后留在当地工作、结婚。“选择回国,主要是为了女儿,希望她能回来学中文,了解一些中国历史。在新西兰,孩子喜欢说英文。”不过,刚开始回国的路,并没有kent想得那么简单:“我们出国很久了,现在回来,觉得很多东西都要重新适应。”kent现在在一家机构做外语培训老师。与新西兰较为休闲的生活不同,国内做外语培训老师要迁就学生的上课时间。另外,与同事之间的相处也与新西兰不同,“外国人沟通更加直接,但国内要顾及同事的面子,说话有时候要委婉一些。”
kent的感受并非个例,很多“海归”回国后都会有存在“文化差异”的感受。“在国外越长时间,“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节,回国后需要一段时间进行适应。归国后,将自己当作职场新人,放低姿态,与同事进行交流、合作,才更容易融入团队。
(实习编辑:袁梅)