美国H-1B签证申请今年继续硝烟四起。6日结束收件，但很多人都表示早已将文件寄出。律师估计，在特朗普政府严打印度外包公司大量滥用该签证的态势下，今年申请量可能会稍有减少，但审核可能非常严格。律师表示，甚至2017年案子到现在都还有没有结果的状况，今年可能会更加严格。

　　部分雇主也表示，劳工部给H-1B申请人设立的薪资水准太高，根本脱离市场水准，给雇主造成压力。

　　律师许俊良表示，今年收件量和去年差不多。不过移民局已经通知，今年不会接受加急处理(premium processing)，所以相信今年移民局将会变严格，避免客户走加急处理，令他们来不及仔细审核。

　　他表示，为了打击印度外包公司，移民局今年特别通告，如果发现一个申请人提交好几分申请，所有申请都会被拒。此外，以前只要是税号、名称和地址不同的公司，就被视为不同的公司。但今年不同，即使是由不同的公司替同一个人申请，会被认为是同一个公司为同一个申请人，同时递交多份申请，属于“严打”之列。

　　另方面雇主则抱怨，劳工部开出的H-1B薪资标准过高，已和市场脱节;有的标准甚至是市场价格的两倍，导致很多雇主因为无法开出那么高的薪水，放弃给雇员办理H-1B，甚至干脆放弃招聘。

　　电脑业者王先生表示，劳工部给电脑工程类的大学刚毕业的社会新鲜人，开出的薪资标准是8万美元左右，即使在南加州的主流公司，也开不出如此高的薪水。现在的状况是，公司刚毕业的H-1B年轻人的薪水跟主管一样高，这非常滑稽，因为这一标准和社会实际脱节，虽然保护了美国人的就业，但不切实际的薪资标准，给美国雇主带来很大困扰和压力。

　　此外，由于H-1B签证能否抽中以及能否最终获批，都存在很大的不确定性，而且时间也拖得很长，导致很多雇主不愿给雇员申请该签证。律师表示，有不少客户说，招聘进来的新人要培训，花费公司不少心血和财力，一旦签证没有申请到，所有培训都白费，为公司造成损失。所以现在的雇主倾向雇用有绿卡或是公民的职员。

　　但即使如此，有些公司还是倾向雇用会讲中文，甚至懂得中国状况的人，而不是纯粹的美国人。如果H-1B继续严审，雇主可供选择的雇员就变少，给本地雇主造成损失。

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（责任编辑：Hui）