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顶级咨询公司对简历的隐形要求

2019-03-05 18:00

来源:新东方前途出国

作者:

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  学历、成绩、海外经验、咨询忠诚度、Hard/soft skill是咨询公司筛选学生简历时最关键的五大因素。

  A.学历:学历确实是一个重要因素,但不是唯一、且不绝对。如果没有北青复交或海外高校经历,好的GPA、实习经历、hardskill一样可以帮到你。

  B.成绩:咨询公司确实只会挑选TOP5%成绩的人。因为咨询,要你三个月读懂一个行业,且给这个行业工作十年以上的精英提出建议,其中最重要的便是快速学习能力,虽说现在考试水分高,但考前突击考试成绩好,也是学习能力的一种体现,至少在简历上。

  C.海外经历:咨询公司常做的一项工作是Overseas Benchmarking,即把美欧的经历介绍到国内。无可厚非,如果国外已经走过一轮,为什么我们不去学去看?Benchmark海外经验、结合国内实际现状,是咨询公司给出建议的常用structure;同时,在做行业research时,读一份英文材料的价值,远超10+份中文材料。所以,一个漂亮的海外留学背景、甚至海外实习交流经验,都将为你加分不少。

  D.咨询忠诚度:浏览简历时,HR们会重点看这个人是否是“咨询人”,这一要素主要体现在你的实习经历上。如果简历上满是“基金、券商、投行”的实习,这表明咨询只是你的“选择之一”。

  E.Hard/soft Skill:咨询公司的高强度工作性质决定,人来了最好立即就能用,而非花长时间去培养。Hard Skill主要指PPT、Excel、research能力、建模能力、统计能力和文笔等。Soft Skill主要指:沟通能力、身体、人脉和外貌。

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(编辑:JIE)

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