求职困难趋向个性化、女性海归心理压力更大
和去年相比,海归在求职中面临的各项问题,最为突出的缺少实践经验虽然仍排在首位,但却有相当比重的下降;此外在缺少信息获取渠道和工作不对口的问题上也有缓解。与此同时,在缺乏包装和表现自己的问题上严重性大幅上升;其它问题比重有小幅上升。整体来看“突出性”问题减少,问题趋向“个性化”。
而将数据按照性别拆分,则发现在大部分问题的困难程度上,女性的反馈均高于男性。除了“企业用人需求与自身的差异”、“专业知识无法转化为实际”、“专业能力的不足”这三点,女性低于或等于男性。可见在海归求职中,女性同样“弱势”。不过正面的意义是,新一代的青年女性在专业度上完全不逊于男性,她们反而拥有更强的自信。
对工作发展的满意度有所提升
对比两年数据,有留学经验且已工作的被调研者对其目前工作的岗位、发展空间、职位的满意度均有所提升。由此可见,目前留学生的职业规划以及海归的求职技巧还是有所提升的。但是,相较去年海归就职群体对目前的薪酬满意度有所下降,这可能是由于归国群体的增加导致竞争加大,以及2018年国内经济出现新的下行压力所导致。