“还不如去搬砖!”王先生自嘲道。在他看来,与动辄数百万的海外生活费用相比,这样不成比例的收入真的“很不值”。
在英国曼彻斯特大学读设计专业的Lee也有相似的感受。他表示,海归这个身份,很多时候并不是一种优势,反而是一种劣势。“很多企业看简历就觉得不适合,要么担心你在国外的待遇比较高,回来后不能安心工作;要么觉得你缺乏本土工作经验,高不成低不就。”名校毕业的Lee回国找工作并不顺利,在朋友的帮助下,他偶尔会接一些英文翻译方面的零活儿,每个月的收入算下来还不到2000元。
王先生和Lee的故事并非特例。随着海归就业竞争优势的日渐缩小,不少留学生如今都面临类似的窘境。《中国留学回国(课程)就业蓝皮书》称,大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000元至1万元,23.32%的人希望月薪在1万至两万元;而具有博士学位的人,三成希望月薪在1万至两万元。但现实中,多数人的月薪在1万元以下。
对此,欧美同学会会长王耀辉表示:“海归也是人,有优势,自然有劣势。现在留学日趋常态化,留学基数增大,在一定程度上拉低了薪酬水平。此外,国内700多万的大学生群体也对留学人员的薪酬造成一定冲击,这是正常现象。”
王耀辉认为,留学可以拓宽视野、增长见识、积累广泛的人脉,这些优势会在后期发展中逐步显现。不能单纯以短期薪酬回报衡量出国留学的价值。他说:“相比国内的大学毕业生,留学归国人员除了具有语言优势外,也能带回更多国外的思想和做法。但他们同时缺乏对国内市场大环境的了解,没有更多的人脉积累。因此,对留学生来说,自我定位很重要。”
海外文凭不再吃香?
《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》显示,从1978年至2014年底,我国各类留学人员累计约306万,留学回国人员大幅增加,2014年达到35万人,是本世纪初的近30倍。其中,英国、日本、美国和澳大利亚成为最受欢迎的留学目的地,60%的留学生在海外获得硕士学位。随着英语国家的海归增多,一张留学文凭在中国社会已不是高收入工作的保障,有时甚至不如一张接地气的国内本科文凭。
“现在的中国社会,海归已不再稀奇,再也不像十几年前那么吃香。”美国《赫芬顿邮报》这样写道,“在中国(尤其是北京、上海这样的一线城市),年轻人找工作除了凭真本事外,更多的是靠家庭背景和社会关系。”
事实上,海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。随着国内教育水平提高、信息技术的快速发展,留学资源不再那么宝贵了。与国内学生相比,留学生的优势也越来越不明显。
“现在,人们在网上花很少的钱,就能远程学习哈佛大学的各项课程,留学生的优势正在减弱。”在英国纽卡斯尔大学就读计算机专业的孙叔豪告诉《青年参考》,在他看来,海归找工作难,并不令人意外。“有没有能力胜任一份工作,不是留没留过学能决定的。我觉得国内学生适应环境的能力更强,起薪要求也比较低,企业倾向雇佣他们,而不是高傲的留学生,这很正常。”据统计,找工作比较困难的海归占总留学人数的35%,更有70%的留学生回国就业身价贬值。