海归个人能力甚至不如国内毕业生
不仅如此,留学生回国后,竞争力也并没有自己想象中那么强,他们也与国内毕业生一样面临着就业难。
随着出国留学人数不断增加,短短几十年,“海归”这个词也正发生着,从精英标签向普通身份的转变、从好工作高收入的象征,向普通工作甚至向低收入转变。
2013年9月,在美国读完研究生毕业的王心怡选择回国,决定在自己读本科的天津工作。刚开始,根据自己的英语优势和专业,她选择了一些大型外企投简历。但是,投了几十份简历,只接到了五六个笔试通知,进入面试的只有2个,可面试之后都没音讯了。
外企求职受挫,让王心怡不得不开始重新审视自己,“也许现在的留学生太多了,比我优秀的也很多”。
调整思想后,她将目标转向国企和私企。又是一轮投简历后,她很快收到了3家民营企业的录取通知。最后王心怡与其中一家薪金较高的公司签了合同。“毕竟还要在天津租房子,生活压力比较大。以后还是打算去大一点的公司,现在就是给家人一个交代,出国花了很多钱,不能在家里呆着。”
像王心怡这样,回国希望到外企工作,但最后留在私企的留学生并不少见。以为出国留学就能在国内人才市场有较高的竞争力,但现实好像并不是如此。
留学生的能力真的比国内毕业生强吗?
据人民日报消息,一家外企面试官表示:“现在的留学生因为教育环境、国外的工作环境与外企的环境更接近,回国后希望到外企工作。但我们面试中发现,很多留学生的个人能力甚至不如国内的毕业生。而外企在中国发展,有时恰恰需要更了解本土文化的人才,如果留学生的能力不过关,国内的优秀毕业生反而更有优势。”
出国,到底值不值得?
不过对于大多数海归来讲,他们还是肯定留学价值的。报告显示,认为收益大于成本的海归占36.3%,认为收益与成本相当的海归占18.1%。
通过留学海外,开阔了自己的国际视野,结交了不同国家、性格的朋友,也锻炼了自己的独立生活能力。这些对整个人生来都是十分有益的。虽然花费是有价的,但是经历是无价的。