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留学生申请美国H1-B签证数量锐减9000人

2018-04-25 10:00

来源:中国侨网

作者:张宏

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  据美国《世界日报》报道,美国H1-B工作签证较难拿到,但该签证申请人数今年却锐减9000人。

  律师表示,雇主和申请者今年申请意愿都低于往年,主要原因是薪水门坎增加,移民局审核严格,公司不愿意担当风险,申请者也不想被工作签证束缚职业发展。目前确实有不少留学生表示,不必牺牲青春和前途,换取美国合法移民身份。

  今年工作签证申请人数再减,申请数量为19万份,相比去年199000份申请,今年减少近9000份。律师许俊良表示,人数减少的主要原因是以前有些人是通过多个公司申请,今年临近递件前几天,移民局发出公告严格要求一个公司同一个员工只能递一份申请。

  [推荐阅读:美国工作签证H-1B2019财年抽签结束 共收到19万份申请]

  相对来说,以往至少同一集团但地址不同,或者报税号码不同也可以替同一人递不止一份申请,所以有人借分公司来多占名额。今年则严厉取缔,若被发现被拒可能性是百分之百。

  不过即使申请数量减少,依然供不应求。许俊良说,如果审核日趋严格必然导致每年申请数量呈现不断减少趋势,但是工作签证申请的基本盘,依然会保持在10万以上,因为每年来美国读书的留学生至少60万人,即使只有十分之一的人愿意留下来也有6万人,还有之前没抽中的人回炉,就已经有10万人左右,只是名额短期不会增加,所以还是僧多粥少。

  律师蔡玟慧则说,今年雇主和申请者的申请意愿都比之前降低,主要原因是移民局审核变严格,不确定性增加,抽签能否抽到,抽到是否能拿到,都成为大家担心的问题。尤其现在又无法加快申请程序,等待时间将更长更煎熬。

  她说,移民局作业时间变长主要是因为审核更加严格,如对薪水、工作内容和职称的审核,其作业方式宛如浓缩版的劳工部审核。虽然没有到规定录用员工的要求,但很多小公司都会被移民局质疑,是否需要这样一个背景的外国员工,工作内容是否符合等。

  薪水门坎增加也影响了公司和员工的意愿。许俊良表示,今年申请者的薪水标准都在往上调高,但调整薪水对有规模的大公司来说比较敏感,如果是小公司要增加申请人薪水,只要老板同意即可,但是大公司薪水调整涉及很多部门,且职务级别之间薪水可能会差好几万美元,这会增加公司成本,因此今年不少大公司的申请都是去年没抽中的员工,对新进员工都表示要再等等,工签能延后就延后。

  回中国发展日益成为不少留学生的首选。许俊良说,以往大家首选是希望在美国工作一段时间再回去,但是现在有不少人更愿意早点回中国去抢位置,不然在美国混完一年实习经验回去,薪水未必更好。即使能办理工作签证,也要受老板剥削,之后为了办绿卡还要牺牲更多,这样苦哈哈撑着没有意义,还不如回国发展,以后还能再用L1签证赴美。

  日前在面对留学生的招聘会上,不少留学生对能否留在美国都抱着顺其自然心态,更多人做好回国准备。留学生黄同学说,其实很多在中国的小伙伴发展的都挺好,虽然竞争激烈,但毕竟中国是主场,人脉关系都在那里,混得不一定比美国差,干嘛要留在美国做二等公民。以后想来美国有很多方法,不必牺牲青春和前途换身份。

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(责任编辑:Hui)

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