据报道，根据UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

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　　薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

　　对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。UniCareer指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。

　　而对于企业来说，调查显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

　　另外，报告还指出，学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

　　选择就业 薪酬非第一要素

　　无疑，薪酬是海归求职时最关注的因素之一。出国留学花销巨大，海归的预期薪酬也往往高于国内的应聘者，但现实情况是，如今许多海归的实际工资与期望值有一定的差距。李扬清研究生毕业于英国林肯大学，回国后进入国家图书馆展览部做设计工作。她认为，考虑预期薪酬时还要看自己的具体情况。“首先你要明确选择某个企业或者单位的原因，是要一个发展平台，还是仅谋求一个稳定的生活保障，这些都要想清楚。同时，接受某些特定条件就可能意味着损失其他。比如高薪往往对应着高强度工作和较大业绩压力。”

　　薪酬固然重要，但一些海归择业时却没有将它摆在第一位。李扬清谈到，当初就业时，并没有太多地关注薪酬问题，更多是出于兴趣。“薪酬可以排在三、四位吧，兴趣还是最重要的，喜欢一份工作会让人更有动力。”她说，“在英国时就职的那家公司的老板希望我回中国后从事相似的行业，但我想尝试文化展览领域，就选择了国家图书馆。我觉得国家图书馆这个平台层次高，能接触到不一样的文化类策展。”

　　徐硕(化名)回国后一直在安永会计师事务所工作，他提到，目前的收入和之前的预期不太匹配，但入职之前已经了解过公司的薪资待遇，所以并没有很大的心理落差。他说：“对我而言，除了薪酬，我更看重这份工作给我带来的价值和意义。”