面对落差 海归心态放平和
海归的预期薪酬与实际收入不符已经是一个时期以来“老生常谈”的话题了,如今,落差仍在,但海归们的心态却变得越来越平和。去年夏天,孙琦(化名)读完研究生从挪威回国。在北京实习半年之后,他在天津开始了职场生涯。他说:“我在考虑预期薪酬时,基本是参考国内研究生的普遍待遇。其实跟国内毕业生相比,留学生除了语言和视野,别的并没有太大的优势。相反,对于国内的形势,我们了解得更少。所以还是要放平心态,关键是看工作的平台以及后期的发展。有能力的话,收入自然会上涨。”徐硕提到,自己对于第一份工作的薪资要求并不高,所以目前的工资水平和预期差不多。虽然略低于在国外就职的工资,但是也还不错,他说:“薪酬肯定要考虑,不过不是最重要的。第一份工作更重要的是积累工作经验,尽快成长。”
李扬清也认为,如今的海归在求职时,心态越来越平稳,态度越来越理性。“其实在海归调整自己心态的同时,社会各界也在调整着对海归的看法。随着留学生人数的增加,海归人数也在逐年增加,人们看待海归群体更客观了。”
直面落差 踏实进步最重要
面对预期薪酬与实际收入之间的落差,调节心态、增强实力对于海归来说愈加重要。李扬清说:“我觉得海归作为成年人应该有自我调节的能力。即便有落差感,也要先找出自身存在的不足。另外,明确地知道自己首先想要什么也很重要。当预期薪酬与实际收入不符时,要明白‘鱼与熊掌不可兼得’的道理。如果就职环境确实不适合自己,就果断离开;如果是自身存在问题,那就应努力提升自我。”
海归的确拥有教育背景、国际视角等方面的优势,但也存在不足。对于如何放平心态,孙琦认为:“关键是一方面明确自身优势,另一方面明白企业需要什么人才。就我观察,在语言方面,很多国内的学生也很强,有些甚至优于许多留学生。如果你能找到自己无可取代的闪光点,就有底气要求更高的薪酬;如果没有,那还是踏踏实实,从头做起。”
相关调查显示,从中长期来看,具有留学背景的人才仍能获得较高的薪资回报率。但无论占据多少优势,踏实努力地工作才是海归获得理想薪酬的关键。徐硕说:“海归不必过度纠结于个人的目标和期待。充分了解市场信息后,就会知道薪资达不到自己的预期目标其实是职场的常态。想要获得更高的工资,就要付出比他人更多的努力。”