此外,就像很多商科专业都会接触到经济学一样,人力资源专业也不例外,因为只有知晓一定的经济知识,才可以在整个经济大环境下合理地决策。总的来说,人力资源专业可以把学生培养成具备管理、经济、法律等知识和技能的工商管理人才。
值得强调的是,如果想要在未来做好人力资源工作,那么在专业学习的过程中,除了掌握知识,学会“懂人”也非常重要,因为HR说到底是与人打交道。一方面,在这个人才需求日益多元化的时代,HR需要在篇幅有限的简历和时间有限的面试中敏感地挖掘出一个人的个性和是否靠谱。另一方面,真正成功的HR需要既被老板认为是自己的得力助手,也要被员工认为是自己的利益代表者,这并非易事,也难怪有HR自我调侃:“做人难,做HR更难,做人人喜欢的HR更是难上加难。”所以学生千万不要忽视情商和为人处世能力的培养。
当然,除了“懂人”,“懂行”对HR来说也是必不可少的。因为只有对基础业务有一定的了解,在面试时才能问出专业性问题,才能找到合适的人做合适的事。
HR经历了公司中所有员工的每一个重要时刻,可以说是公司秩序的稳定器。并且这份工作中其实蕴含了很多乐趣,许多有多年工作经验的HR都曾提到过挖掘到优秀人才时内心的成就感,又或是为自己设计的薪酬绩效方案使公司获益而感到欣慰。如果你对人力资源专业感兴趣,同时又喜欢与人打交道,不妨尝试一下。
作者简介:蒋易皇博士,教育行业投资人、资深留学专家。
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(责任编辑:Hui)