Q3:在准备简历的过程中,有哪些需要特别注意的点吗?
A:首先,简历是否包含到你所有的基本信息,你的名字,如果你的中文名字没有很好念的话,建议起一个英文名字。其次,Email Address,建议写学校邮箱地址,更正式一点。再次,标明毕业时间,公司可以明确知道,你是寻找Intern,还是Fulltime Job。最后是GPA,一般公司招聘对于GPA的要求是3.0以上。
国内工作经历,国际性的工作经验这也是作为国际学生的优势,充分的利用好这个经验,也可以帮助你在面试中加分。例如:你在实习期间对公司的贡献,都可以当做很好的事例或Achievement写在简历上。大家不要假设美国的Recruiter会对你在中国工作的公司有多么的了解(即使你是在很牛的公司)。所以,最好是在简历上加以说明。比如说:我在海尔做过Social Media,那么你就可以在后面进行一个解说(Top 10 Company in China )。
美国工作经验,这个我建议写在Job Experience 最前面。既然我们是来美国上学的,那么Recruiter最看重的就是你在美国的经历,他们会从你的简历里看你是如何融入美国文化和美国公司。
个人建议:在上学期间,尝试去做Intern或者Part Time Job,为自己积累一些美国的工作经历,因为这可以反映出你在努力的融入这边文化,而文化的融入往往意味着你可以在工作中更好的与Team合作。
Q4:既然说到了与Recruiter的交流,能否请邢佳老师介绍一下,专业又得体的与Recruiter交流应该是怎样的?从HR的角度来说,一般会怎样Evaluate我们呢?
A:说几个Recruiter最不喜欢应聘者的习惯:
1. 首先在和Recruiter交流的过程中不要吃口香糖。
2. 其次,简历上不要出现用笔改动的地方。
3. 尽可能不要问Recruiter你们是否招国际学生?支持H1B?有哪些职位是支持H1B?像这种Yes or No 的问题最好不要出现,如果,Recruiter回答No,那你们的对话又该如何进行下去那?
4. 最后,在招聘会上不要占用recruiter太长的时间,建议对话不要超过5分钟,学会察言观色,以友好的方式结束对话。