Q5:那么小编想要问一下在面试过程中有哪些Tricky的问题需要提前准备?
A:当面对Negative的问题,一定要Be Honest,不要绕弯,不要Dance Around。过去常有人说自己的缺点是“工作太努力”或者“完美主义”,这是不可取的。应该从自己的确具有的缺点当中,找一个对工作影响最不大,同时是很容易改善的。重点应该在自己已经或打算如何改善。(例如,我不擅长Say No)
面对一些Ethic Question(例如你和老板分歧或者与同事矛盾的经历等等),如果自己确实没有经历过,可以直接说自己没有过相关经历,也可以补一下如果遇到,你打算怎么办那?
Q6:最后一个问题,面试中的提问环节,我们不应该问哪些问题?
A:一共可以从4个方面来说:
1. 不要问一些和对方职业完全无关的问题,例如:HR技术问题或工程师资本运作等。可以换一个说法,让对方从自己的角度回答。例如,你如果对一个公司的Woman Development Program感兴趣,但是你不是很清楚对方是不是真的知道这个项目,就可以不要直接问这个项目,可以General的问女性在公司的发展如何等等。
2. 不要问一些Yes or No的问题,如果答案是No,后面将比较难接下去。
3. 不要为了问而问(对方可以感觉出来),要问一些自己感兴趣的东西
4. 可以问一些Personal的问题而不是Fact,大家都愿意分享自己的问题(前面有提到准备几个有关Recruiter Background 的问题,在这里就可以用到。)
一分钟的自我介绍,一段简短的自我评价,短短的几十秒或几分钟的面试问答,也许会影响你今后的职业生涯。该如何将自己最为闪耀的一面展现给面试者是我们努力的方向。面试当中对面试官提出的所有问题从容应对,沉着应答,不要夸夸其谈是邢佳老师作为一个有经验的面试者给到我们最好的建议。
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(责任编辑:Hui)