移民律师Aaron Martin说,这是对企业经营现实的误解。“一些人想当然的以为,‘作为新西兰人’本身就是一种资格,就应该成为优先的职位候选人。”Martin说,雇主应该有权选择最适合自己公司的员工,选择那些拥有最好技能和最佳专业知识的人。“如果你没拿到工作而海外工人拿到了,那只能说明你不是这个职位的最佳人选,你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是这么简单。”
移民工人能带来什么好处?
移民工人所能带来的,绝不仅仅是技能、培训和经验,而是一种让人耳目一新的精神面貌。他们在工作中,往往表现出一种强烈的干劲、野心、能量和不断提升自我的意愿。
Martin说,这背后的原因很简单,“当你把自己和家人‘连根拔起’,向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的劳动力市场挥手作别,把自己置身于完全陌生的国度的时候,你没有失败的余地。”
Martin说,很多移民工人来自有数十亿人口的国家,那里就业市场竞争激烈,雇员需要具有相当的职业素养才能脱颖而出——这对新西兰雇主来说非常有吸引力。“这不是单向受益,而是双向交流。我们能够从移民工人的技能和经验中获益,有机会学习新事物和新知识,以此来造福企业和本地员工。”
此外,移民工人也能为企业带来宝贵的多样性。Roam Creative说,这对他们这样的创意产业来说非常有益。“我们制造的每一件产品都是以用户为中心设计的。在为用户设计产品时,移民在提供新见解和不同观点方面非常有价值,这使我们的产品团队能够在全球范围内更广泛地了解用户,使我们能够为全球市场设计产品。”
移民带来的技能和经验还能帮助企业更上一层楼。Zealandia公司的Pedro Wylaars说,对于这一点他们有亲身体验。他们曾招到一位海外人才,是该领域全球前五的顶尖人才。“原本我们以为我们已做得够好了,而这位新员工让我们起码又上了两三级台阶——现在,我们的新技术已经得到了全球的关注和认可。”
移民工人对新西兰整体经济发展有什么益处?
Roam Creative负责人Catherine Clarke说,像IT之类的技能短缺领域,已成为“职位候选人驱动的就业市场”,本地人要求的工资非常高,“在某种程度上,这推动了IT行业工资标准的上涨。”她说。
高工资意味着雇主的高成本,这种高成本无疑会转嫁给客户。但是,关于移民工人压低工资的说法并非事实。
Clarke说,“我们的员工因其专业知识和对业务的价值而受雇。无论他们是在本地还是在海外受雇,都无关紧要。为移民提供较低的工资既不公平,也不可持续,因为他们会转向另一份工作。”
此外,移民工人还可以利用以前与海外公司的联系来帮助公司获得更好的发展,或是创建新的业务,这无疑有助于新西兰整体经济的发展。同时,移民也会带来来自海外的创新观念和方法。
Martin说,与本地人的普遍看法相反,移民的增多反而能创造更多的就业机会。“随着越来越多的移民涌入这个国家,我们会发现越来越多的小企业如雨后春笋般出现。”
“移民往往很有创业意愿,寻求财务自由,希望能把握自己的命运。这些新移民为我们的国家创造了重要的经济活力。”
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(实习编辑:Lin)