阿里HRBP,Esther“我喜欢有价值的实习经历。”
没有实习经历,面试一定会落入一个尬聊境地。不管HR们说不说,他们一定会仔细看你有哪些实习经历,尤其是跟求职岗位有关联的,才是真正有价值的实习经历。
其实你的实习经历不宜过多,这种实习过很多公司的情况,反而让人觉得你不知道自己要什么。一两份精准的实习经历足够让你展示自己,例如一位学生喜欢做市场,在大二的时候,就申请了某个旅行公司的市场推广实习岗位,大三又拿到某个电商的市场部实习机会,再申请市场类岗位时,优势自然就明显了。
具体的工作内容该怎么描述呢?HR想看到的是你做了哪些工作,最后取得了什么效果,如果能使用数字描述就会更加直观清晰。例如参加了XX个项目,XX天学会了什么软件,写了XX份报告,在实习一个月的时间里帮助团队完成了百分之XX的业绩……
百度HR,Dorcas“我喜欢有上进心的求职者。”
有些学生没有名校背书和名企实习经验,但是个人能力强,在校成绩一直很棒,各科都排进前5%,这也是能够吸引HR的一个点。因为你可以从他的成绩里,看到他的上进心。
通过学习成绩来评判个人能力是一道标准程序,偶然的好成绩不足以说明什么,但是每次都有好成绩,则意味着背后足够的努力,这样的人做工作也会全力以赴、力求完美。
不愿意透露公司的HR“与岗位JD高度匹配最好。”
在投递简历前,我建议你认真看看求职岗位的JD信息,然后再从个人经历中筛选出来相关部分,写上去就行了。
举个例子,有的岗位需要求职者具备数据分析能力,那么你可以写,参加过某个实习项目,帮助其他同事分析数据,就算是没有相关实习,也可以说熟练使用Excel,在校园活动中负责记录数据,并作出分析处理。
应聘平面设计的话,你就要展示自己的一些作品、毕业设计等,比如平时做过的网站主视角,宣传海报等。