4 千篇一律、画质模糊的复印件
拿到手的第一反应就是对应聘企业和岗位不重视,尊重都是相互的,这样的简历也很难得到HR的重视。
哪些信息是HR一眼就想看到的干货?
什么才是真正优质的简历?大厂的招聘大佬们到底想看啥样的简历?
要知道,简历本质上就是在论证一个事情:“我是你们想要的人”。那论证这个事情,一定要有更多论点,以及论据。
那么“JD上的关键词”就是具体的子论点,而数字就是最好的“论据”。
切记,内容一定要有针对性!
写有价值的具体内容,尽量描述结果
把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,可遵循STAR法则来写,也即:情景,目标,行动,结果。举个例子:
招聘岗位要求:“微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。”
那相对应的工作经历就应该这样写:
■ 在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)
■ 利用网络搜集资源福利,免费赠送给粉丝(行动)
■ 3天时间,带来2000+粉丝的关注(结果)
以上的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整,而且末尾还有数据作为结果支撑,真实性和能力都得以体现。
【关键】所有的经历要有数据、有逻辑、有结果,才能让你的实习经历经得起推敲。